a) Medio y Dirección de Envío: Las solicitudes se dirigirán a la Fundación para la
Investigación e Innovación Biosanitaria de Atención Primaria y se remitirán exclusivamente por correo electrónico a la siguiente dirección:
convocatorias.fiibap@salud.madrid.org.
No se admitirán solicitudes presentadas en formato papel o por cualquier otra vía no especificada.
b) Asunto del Correo Electrónico: En el asunto del correo electrónico deberá indicarse, de
forma clara e inequívoca, la siguiente referencia: Referencia: FIIBAP 3525. La omisión de
esta referencia o su indicación incorrecta será causa de exclusión del proceso de
selección.
c) Documentación Requerida: La solicitud deberá ir acompañada, en formato digital
(preferiblemente en un único archivo PDF), de la siguiente documentación:
· Currículum Vitae actualizado.
· Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) o Número de Identidad de Extranjero (NIE).
· Copia de la titulación oficial exigida en los requisitos de la convocatoria.
· Documentación que acredite los méritos alegados y que serán objeto de valoración
conforme al baremo establecido.
Declaración jurada o responsable, debidamente firmada, en la que el candidato
manifieste:
a) No haber sido separado/a del servicio mediante expediente disciplinario de
ninguna Administración Pública, órgano constitucional o estatutario de las
Comunidades Autónomas, ni de ninguna fundación de investigación biomédica.
b) No hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos
por resolución judicial firme.
c) No hallarse en inhabilitación para el ejercicio de funciones similares a las que
corresponden a la categoría profesional convocada
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Del 3 de septiembre al 1 de octubre del 2025, ambos inclusive
Sede Fundación para la Investigación e Innovación Biosanitaria de Atención Primaria,
Avda. Reina Victoria nº 21. 6ª planta, 28003-Madrid
LA FUNDACION PARA LA INVESTIGACION E INNOVACIÓN BIOSANIOTARIA DE ATENCIÓN PRIMARIA de Madrid, oferta la cobertura del puesto de trabajo de Director/a de la Fundación, mediante la realización de una convocatoria pública en régimen de concurrencia competitiva. La formalización del contrato de trabajo se realizará de acuerdo con lo dispuesto en el RD Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, la Orden 1073/1986, de 21 de abril, de la Consejería de Presidencia y demás normativa aplicable de la Comunidad de Madrid Ref FIIBAP 3525.
Dirigir y gestionar, de acuerdo con las directrices del Patronato, la organización y
actividades de la Fundación.
Ejecutar las estrategias y políticas de actuación de la Fundación.
Desarrollar la política de personal determinada por el Patronato.
Gestionar y administrar el Patrimonio de la Fundación.
Adquirir los bienes y servicios y contratar las obras y suministros de la Fundación de acuerdo con la normativa aplicable
Estar en posesión de una titulación universitaria oficial de Licenciatura, Ingeniería,
Arquitectura o Grado con Máster Oficial, que en conjunto sumen al menos 300 créditos
ECTS, o titulación equivalente
Acreditar experiencia profesional de, al menos, 3 años en puestos de dirección o gestión en entidades del sector público o privado, preferentemente en el ámbito biosanitario, de la investigación o la innovación.
Disponibilidad: Tener disponibilidad para la incorporación efectiva al puesto en el plazo que se determine una vez resuelto el proceso de selección, de acuerdo con la normativa aplicable.
• Experiencia en Direccion Sanitaria y/o en gestión de la investigación biomédica
• Posesión del titulo de Doctor
• Formación relacionada con la gestión de empresas, recursos humanos, gestión de
investigación, MBA o similares.
• Experiencia en áreas relacionadas con la gestión de la Investigación en el ámbito del
sector público
• Conocimientos elevados de Inglés
• Experiencia acreditada en áreas relacionadas con la innovación y/o transferencia de
conocimiento
El currículum y la documentación de los solicitantes serán valorados por una Comisión de Evaluación designada al efecto, que elevará al Patronato un informe con la evaluación de los candidatos. Las candidaturas que cumplan con los requisitos se evaluarán de conformidad con los siguientes criterios, sobre una puntuación máxima de 100 puntos.
El proceso de selección se estructura en dos fases: una primera de valoración de méritos y una segunda de entrevista para la valoración de aptitudes.
FASE 1: VALORACIÓN DE MÉRITOS (PUNTUACIÓN MÁXIMA: 60 PUNTOS)
En esta fase se valorarán los méritos alegados y debidamente acreditados por los candidatos conforme al siguiente desglose. Será necesario obtener una puntuación mínima de 40 puntos en esta fase para acceder a la entrevista personal.
1. Experiencia en dirección sanitaria y/o gestión de investigación biomédica (Máximo 15
puntos):
Se valorará a razón de 1,5 puntos por cada año completo de experiencia acreditada en puestos de dirección, gerencia o gestión en entidades del sector sanitario, de la investigación o la innovación.
2. Posesión del título de Doctor (Máximo 5 puntos):
Se asignarán 5 puntos por la posesión del título de Doctor en cualquier rama de conocimiento.
3. Experiencia en áreas relacionadas con la gestión de la Investigación en el ámbito del sector público (Máximo 10 puntos):
Se valorará a razón de 1 punto por cada año completo de experiencia acreditada en puestos de gestión de la investigación en entidades del sector público (fundaciones de investigación, institutos de salud, universidades, etc.).
4. Formación de posgrado relacionada con la gestión (Máximo 10 puntos):
Se valorará la formación de posgrado en áreas como gestión de empresas (MBA), recursos humanos, gestión de la investigación o gestión sanitaria, según la siguiente escala:
Máster Oficial o Título Propio de Máster (mínimo 60 ECTS): 10 puntos.
Título de Experto o Especialista Universitario (entre 20 y 59 ECTS): 5 puntos.
Otros cursos de formación directamente relacionados (mínimo 100 horas acreditadas en conjunto): Hasta 2,5 puntos.
5. Conocimientos elevados de Inglés (Máximo 10 puntos):
Se valorará la acreditación mediante título oficial, conforme al Marco Común Europeo de
Referencia para las Lenguas (MCERL):
Nivel C1 o superior: 10 puntos.
Nivel B2: 5 puntos.
En ausencia de titulación oficial, el nivel podrá ser evaluado y puntuado por la Comisión durante la fase de entrevista.
6. Experiencia acreditada en tareas de innovación y/o transferencia de conocimiento (Máximo 10 puntos):
Se valorará a razón de 1 punto por cada año completo de experiencia acreditada en unidades de innovación, oficinas de transferencia de resultados de investigación (OTRIs) o puestos con funciones análogas demostrables.
FASE 2: VALORACIÓN DE APTITUDES Y ENTREVISTA PERSONAL (PUNTUACIÓN MÁXIMA: 40 PUNTOS)
Los candidatos que hayan obtenido una valoración igual o superior a 40 puntos en la fase de valoración de méritos serán convocados a una entrevista personal de carácter obligatorio.
Objetivo:
La entrevista tiene como finalidad valorar la adecuación de las competencias personales del candidato en relación con las funciones del puesto, así como su aportación y motivación al proyecto, su capacidad de razonamiento y su habilidad para la exposición y resolución de problemas así como su compromiso con los valores éticos de objetividad, transparencia, ejemplaridad y austeridad inherentes al puesto.
Idioma: Para evaluar la competencia lingüística requerida, una parte de la entrevista se
desarrollará obligatoriamente en inglés para todos los candidatos.
Evaluación de competencias:
La Comisión de Evaluación utilizará una parrilla de valoración interna para puntuar de forma objetiva, entre otros, los siguientes aspectos:
Capacidad de dirección y liderazgo.
Capacidad de planificación, organización y gestión.
Autonomía y capacidad de resolución de problemas.
Capacidad de negociación y comunicación.
Grado de responsabilidad y visión estratégica.
Compromiso con los valores éticos inherentes al puesto.
Puntuación mínima: Se requerirá una valoración superior a 25 puntos para superar esta fase.
La retribución salarial bruta será de 60.000 € anuales (pagas extra ya porrogateadas)
como retribuciones fijas y hasta 5.000 € como retribuciones variables, en concepto de
productividad por cumplimiento de objetivos (previamente asignados por el órgano
competente) , Contrato de Alta Dirección con categoría Director
La duración del contrato será de 4 años con posibilidad de prórroga. La jornada de trabajo
será a tiempo completo y con dedicación exclusiva.
Puntuación Final
La puntuación final de cada candidato será la suma de las calificaciones obtenidas en la Fase 1 (Valoración de Méritos) y la Fase 2 (Entrevista).
La plaza se adjudicará al candidato que, habiendo superado ambas fases, obtenga la mayor puntuación total
Resolución listado provisional candidatos admitidos y no admitidos FIIBAP 3525
Conforme a las bases de la convocatoria se establece que, si la solicitud de iniciación
no reúne los requisitos exigidos, se requerirá al interesado para que, en un plazo de cinco días,
subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos.
Resolución listado definitivo candidatos admitidos y no admitidos FIIBAP 3525
Dña. Almudena Quintana Morgado, en su calidad de Presidenta del Patronato de la
Fundación para la Investigación e Innovación Biosanitaria de Atención Primaria (en
adelante, FIIBAP), en virtud de las competencias que le atribuyen los Estatutos de la
entidad, dicta la presente Resolución
Cuarto. Finalizado el plazo de subsanación y analizadas las alegaciones y la
documentación presentada por los interesados, procede aprobar las listas definitivas
de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo
Aprobada la lista Provisional de Puntuaciones que han superado la puntuación mínima
requerida en la Fase 1 de valoración de méritos. Dicha lista, con las puntuaciones obtenidas, se adjunta como Anexo I.
Los interesados dispondrán de un plazo de 3 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de esta lista, para comunicar a la Comisión de Evaluación, a través de la dirección de correo electrónico convocatorias.fiibap@salud.madrid.org. cualquier error material, de hecho o aritmético que pudieran detectar en su baremación.
Transcurrido dicho plazo, y una vez revisados los posibles errores comunicados, se procederá a la publicación de la resolución definitiva con la lista de aspirantes que, habiendo superado la puntuación de corte, son convocados a la fase de entrevista.
RESOLUCION A ENTREVISTAS
Se aprueba la lista de aspirantes que, habiendo superado la puntuación mínima requerida en la Fase 1 de valoración de méritos, acceden a la Fase 2 de entrevista personal.
Dicha lista, con las puntuaciones obtenidas, se adjunta como Anexo I a la presente resolución.
Se convoca a los aspirantes relacionados en el Anexo I a la realización de la entrevista personal, de carácter obligatorio, que tiene por objeto valorar su adecuación al perfil del puesto, sus competencias, motivación y visión estratégica, conforme a lo detallado en las bases de la convocatoria.
Las entrevistas se llevarán a cabo de forma presencial en sala 9 de la 3ª planta ESTE del SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, Pº de la Castellana nº 280, 28046 MADRID durante el 4 de noviembre de 2025, en horario de 11:00 a 15:30 horas
Se notificará individualmente a cada aspirante convocado, a través del correo electrónico facilitado en su solicitud, la fecha y hora exacta asignada para su entrevista.
RESOLUCIÓN DE CONCESIÓN
De conformidad con lo establecido en las bases de la convocatoria, que constituyen la norma rectora del presente proceso selectivo, y en virtud de las competencias atribuidas al Patronato de la Fundación para la selección y contratación del personal directivo de la Fundación, se procede resolver el proceso selectivo adjudicando el puesto al aspirante que ha obtenido la mayor puntuación final, una vez superadas las dos fases del proceso (valoración de méritos y entrevista personal).
Se resuelve:
Primero. Adjudicar el puesto de Director/a de la Fundación para la Investigación e Innovación Biosanitaria de Atención Primaria (Ref. FIIBAP 3525) a Dña. Gloria Villar Acevedo, con DNI 01929049Q por haber obtenido la mayor puntuación en el proceso selectivo.
Segundo. Aprobar las puntuaciones definitivas del proceso selectivo, que se detallan en el Anexo I de la presente resolución, ordenadas de mayor a menor puntuación total.
Contra la presente Resolución, que pone fin al proceso selectivo, y al tratarse de un acto en materia de selección de personal laboral, no cabe interponer recurso en vía administrativa. El interesado que se considere perjudicado podrá interponer, con carácter potestativo, papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y, posteriormente, presentar la correspondiente demanda ante los Juzgados de lo Social de Madrid, en el plazo y forma legalmente establecidos.