El plazo de presentación de solicitudes será del 17 al 24 de noviembre de 2025.
Proceso de evaluación y selección
Las solicitudes que cumplan los requisitos y estén dentro del plazo de la convocatoria serán examinadas por una Comisión de evaluación compuesta por tres miembros (un Presidente, un secretario y un vocal).
La Comisión podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acreditación de la identidad de los/las aspirantes.
Se valorará el CV junto a los méritos antes indicados. Los candidatos preseleccionados serán convocados a una entrevista personal.
Los méritos alegados deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y deberán estar oportunamente documentados para poder ser valorados en caso de considerarse necesario.
La plaza puede quedar vacante en caso de que los candidatos presentados no cumplan las condiciones solicitadas. Asimismo, y a discreción de la Comisión, se podrá crear una lista (en orden de puntuación) con candidatos aptos para cubrir la plaza, para el caso de no poder formalizarse el contrato de trabajo con el candidato seleccionado, pudiendo quedar desierta igualmente si ninguno de estos candidatos seleccionados acepta la plaza.
La comisión de evaluación dictará la resolución.
En el caso de incidencias, la Comisión de evaluación elevará al Patronato los resultados de dicha evaluación y propuesta de resolución
Según la recomendación de actuación del Plan de Igualdad, informamos que la participación en la Comisión de Selección intenta ser equilibrada y sus miembros siguen las recomendaciones y medidas de dicho Plan para reducir el impacto de género en la resolución de las Convocatorias.
El uso de un único género en la redacción de este documento pretende facilitar su lectura y evitar duplicar artículos, sustantivos y adjetivos por el uso de los géneros femenino y masculino al mismo tiempo.
El proyecto “HealthData@MAD-R&I” con código TSI-100121-2024-79 está financiado por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública y por la Unión Europea a través de los recursos financieros derivados del Instrumento Europeo de Recuperación («Next Generation EU»), en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
Prevención de Conflicto de Intereses (FONDOS NEXTGENERATIONEU)
La presente plaza se financia en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia – Financiado por la Unión Europea – NextGenerationEU.
En cumplimiento de la normativa aplicable en materia de prevención, detección y corrección del fraude, la corrupción y los conflictos de intereses, la Fundación FIIBAP está obligada a realizar las verificaciones oportunas.
En este sentido, se informa a los aspirantes de lo siguiente:
El proyecto se desarrollará en la Fundación para la Investigación e Innovación Biosanitaria de Atención Primaria, sita en Avd/Reina Victoria 21, 6ª planta de Madrid, así como en los otros centros donde se desarrollará el proyecto objeto del contrato, pudiendo desarrollarse tanto en modalidad presencial como en régimen de teletrabajo.
En el marco del desarrollo del proyecto de investigación: “HealthData@MAD-R&I” un proceso selectivo para cubrir una plaza de personal de soporte científico técnico (Gestor de Proyecto Senior), del grupo profesional II para el área funcional 2, categoría profesional Titulado Superior Senior. Referencia FIIBAP 4025
El objeto del contrato es colaborar en las líneas de trabajo y puesta en marcha del proyecto, desarrollando las siguientes funciones desde la coordinación:
Se solicitará la titulación exigida de acuerdo al Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), a saber: Título de Máster universitario, Título de Grado universitario con 300 o más créditos ECTS, Licenciado/a o equivalentes (MECES 3. EQF7).
En caso de titulaciones expedidas fuera de España, pero dentro del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES), dicha certificación deberá presentarse acompañada de traducción simple al castellano o al inglés. En caso de titulaciones expedidas fuera del Espacio Europeo de Educación Superior (EESS), el título deberá acompañarse de traducción simple al castellano o al inglés del mismo, así como de correspondiente certificado de equivalencia o credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación.
Estar en condiciones de incorporarse en la fecha que se determine en la formalización del contrato en el caso de resultar la candidatura seleccionada. La no incorporación en la fecha señalada implicará la pérdida automática de los derechos inherentes al contrato concedido
Experiencia en gestión económico-financiera de proyectos de investigación (hasta 25 puntos):
Experiencia en la gestión del ecosistema y vinculación de nuevos actores en proyectos tecnológicos o de innovación (hasta 15 puntos):
Experiencia en la ampliación y escalado de proyectos a nuevos casos de uso en el ámbito digital, tecnológico o de innovación (hasta 15 puntos):
Nivel mínimo de inglés B2 (hasta 15 puntos):
El currículum y la documentación de los solicitantes serán valorados por una Comisión de Evaluación designada al efecto. Las candidaturas que cumplan con los requisitos se evaluarán de conformidad con los siguientes criterios, sobre una puntuación máxima de 100 puntos.
El proceso de selección se estructura en dos fases: una primera de valoración de méritos y una segunda de entrevista para la valoración de aptitudes.
FASE 1: VALORACIÓN DE MÉRITOS (PUNTUACIÓN MÁXIMA: 70 PUNTOS)
En esta fase se valorarán los méritos alegados y debidamente acreditados por los candidatos conforme al siguiente desglose. Será necesario obtener una puntuación mínima de 30 puntos en esta fase para acceder a la entrevista personal.
El órgano de selección podrá recabar de los interesados las aclaraciones que considere oportunas sobre los méritos alegados.
Los méritos alegados deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y deberán estar oportunamente documentados para poder ser valorados en caso de considerarse necesario.
Los candidatos preseleccionados (que hayan sacado un mínimo de 30 puntos) podrán ser convocados a una entrevista personal.
FASE 2: VALORACIÓN DE APTITUDES Y ENTREVISTA PERSONAL (PUNTUACIÓN MÁXIMA: 30 PUNTOS)
Los candidatos que hayan obtenido una valoración igual o superior a 30 puntos en la fase de valoración de méritos serán convocados a una entrevista personal.
Para la valoración de las competencias personales del candidato en relación con el puesto, se realizará una entrevista personal por parte de la Comisión de Selección, como elemento de valoración de la aportación y motivación del candidato al proyecto, de su capacidad de razonamiento y de su capacidad de exposición y resolución de problemas
En cualquier caso, se deberá obtener una puntuación mínima en el conjunto de las anteriores fases de 50 puntos para poder acceder al puesto convocado.
Puntuación Final
La puntuación final de cada candidato será la suma de las calificaciones obtenidas en la Fase 1 (Valoración de Méritos) y la Fase 2 (Entrevista).
En cualquier caso, se deberá obtener una puntuación mínima en el conjunto de las anteriores fases de 50 puntos para poder acceder al puesto convocado.
La plaza se adjudicará al candidato que, habiendo superado ambas fases, obtenga la mayor puntuación total.
La retribución salarial será la establecida en el Convenio Colectivo del grupo de empresas de las Fundaciones de Investigación Biomédicas de las II.SS. del SERMAS para el el grupo profesional II, área funcional 2, categoría de Titulado Superior Senior
Contrato a jornada completa (37,5 horas semanales), de duración determinada para la ejecución de programas de carácter temporal financiados por el Plan de Recuperación, Transformación, y Resiliencia, supeditado a la existencia de fondos, duración y necesidades del proyecto. Fecha de fin de proyecto 30 de junio de 2026.
Resolución candidatos seleccionados para la realización de entrevista personal 3725
Realizada la evaluación de los candidatos presentados a la convocatoria arriba referenciada, se detallan a continuación los candidatos (por orden alfabético) que serán convocados a la fase de entrevista personal al cumplir los requisitos imprescindibles de la convocatoria y superar la puntuación mínima para ésta:
• R.C.I., (860F)*
• V.L.D., (447W)*
Relación de candidatos que no pasan a la fase de entrevista por no superar la puntuación mínima de corte:
• R.P.D., (388M)*
La Fundación para la Investigación e Innovación Biosanitaria de Atención Primaria (FIIBAP) hace pública la Resolución de concesión de la convocatoria para la contratación en el marco del desarrollo del proyecto de investigación: “HealthData@MAD-R&I” un proceso selectivo para cubrir una plaza de personal de soporte científico técnico (Gestor de Proyecto Senior), del grupo profesional II para el área funcional 2, categoría profesional Titulado Superior Senior. Referencia FIIBAP 3725.
Tras finalizar el plazo de presentación de las solicitudes, comprobada la documentación recibida, y realizadas las entrevistas personales, la Comisión de Selección decide conceder dicha plaza a:
Desde la Fundación se pondrán en contacto con el candidato seleccionado para formalizar la contratación.
En caso de no poder formalizarse el contrato de trabajo con el candidato seleccionado, se continuará con el siguiente, pudiendo quedar desierta si éste no acepta la plaza.
Esta propuesta de resolución podrá ser objeto de reclamación ante la Comisión de selección en los 3 días hábiles desde su publicación, a través de la siguiente dirección de correo electrónico: convocatorias.fiibap@salud.madrid.org